الأسئلة الشائعة لوسائل الإعلام

1-لماذا تعد مدونة السلوك الجديدة ضرورية في القطاع العام؟

تعتبر المدونة ضرورية لوضع معيار موحد للأخلاقيات والنزاهة. وهي تتناول الحاجة إلى زيادة الشفافية والمساءلة في الخدمة العامة، وتعزيز الثقة والطمأنينة بين الجمهور. 

2-ما هي القيم التي تهدف مدونة السلوك إلى غرسها في موظفي القطاع العام؟

تؤكد المدونة على قيم مثل النزاهة والمهنية والاحترام والإنصاف والواجب. وتهدف إلى غرس ثقافة يكون فيها السلوك الأخلاقي هو القاعدة.

3-كيف سيتم رصد وتقييم تنفيذ المدونة؟

ستكون هناك عمليات تدقيق منتظمة ومراجعات للأداء وآليات لاستقاء الآراء لرصد الالتزام بالمدونة. وسوف يجري تقييم الامتثال بناءا على هذه التقيمات.

4-ما هو التأثير المتوقع للمدونة على الحوكمة الشاملة في القطاع العام؟

من المتوقع أن تعمل المدونة على تحسين الحوكمة من خلال ضمان اتخاذ القرارات والإجراءات مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية في المقدمة وتعزيز تقديم الخدمات وثقة الجمهور.

الأسئلة الشائعة للموظفين 

1-كيف وضعت مدونة قواعد السلوك ومن شارك فيها؟

وضعت المدونة من خلال عملية تعاونية تضم مختلف أصحاب المصلحة، بما فيها ذلك خبراء الأخلاقيات وقادة القطاع العام والآراء والتعقيبات من الموظفين.

2-ماذا يحدث إذا انتهك شخص ما مدونة السلوك؟

ستؤخذ انتهاكات المدونة على محمل الجد وقد تؤدي إلى اتخاذ اجراءات تأديبية، وتبعا لمستوى الانتهاك.

3-كيف يمكننا كموظفين المساهمة في التنفيذ الناجح للمدونة؟

يمكن للموظفين المساهمة من خلال تبني القيم الموضحة في المدونة والمشاركة في الدورات التدريبية، والإبلاغ عن اي سلوك غير اخلاقي.

4-هل سيكون هناك دعم متاح إذا كانت لدينا أسئلة أو هواجس بشأن المدونة؟

نعم، ستوفر الهيئة الموارد والدعم لأي استفسارات أو ارشادات مطلوبة في ما يتعلق بتطبيق المدونة.